安康是一个相对贫穷和落后的地方，在人才招录过程中，存在门槛高、招录条件不灵活，导致外地人才引不进、本地人才留不住的人才引进难问题。为解决本土人才留不住、在外地工作的本地人才回不来的问题，提出以下建议：

1.政策向本土人才倾斜。政府在拟定党政机关、事业单位招录计划时，要充分考虑大学开设的课程很多都十分相近的实际，把不适合的专业标出来，或者不限专业，让贫困落后的地方能招录到更多优秀急需人才。如2017年招特岗教师时平利县做的很好，本科毕业生专业不限，社会、政治、信息等教师资格都划归科学老师，十个人迅速招齐，而其他县区却因限制太死，不符合开考条件，被迫取消招录计划。

2.制定人才返乡工作办法。出台吸引在异地工作的优秀安康籍人才回安康各地工作的办法，拆除阻碍本土人才想回回不来的壁垒，打通外出人才返乡建设美丽家乡的通道，让更多本地人才关注家乡、回报家乡、建设家乡。

市四届人大四次会议

代表：陈学芳　陈海燕 　邱鸿雁　镇坪代表团