抓宣传引导，确保消除观念误区

一是严格按照《宁陕县村级党组织换届选举工作手册》，成立换届选举工作领导小组及办公室，建立党员镇级领导包抓联系点，明确党委书记责任，着力构建“书记抓、抓书记”层层抓落实的工作机制，确保把党管换届落到实处。二是狠抓镇（办）学习换届政策和“三有三带”标准，明确镇党委书记带头学，副书记、组织委员重点学，切实做到吃透政策，把握标准。充分利用村（社区）广播、微信等多种形式进行宣传引导广大党员群众对选人条件和标准做到心中有数，真正选出满意的干部。三是积极组织干部、党员、村民代表等开展大讨论；采取学党章、重温入党誓词、签订《村“两委”换届纪律承诺书》等形式，强化党性和纪律意识；克服家族、宗派势力甚至恶势力影响，使广大党员群众正确行使自己的民主权利。

抓人选质量，确保“能人”脱颖而出

一是强化镇党委书记“一把手选一把手”意识，按照好中选优留一批、就地取材选一批、广开门路引一批、因地制宜派一批的思路，分析各村班子运行情况和干部党员思想动态，亲力亲为物色党支部书记人选；包村领导和干部走访座谈，注重从产业能人、致富能手、大学生村官等人员中重点培养选拔，创新选任方式把各类人才推选到村干部岗位。二是由镇（办）考察组，采取会议测评、个别座谈、入户走访等形式，对拟新进班子人员进行全面考察了解，准确掌握人选的政治素质、群众基础等情况，做好党员、村民代表的解释说明工作。对考核考察不合格的人选，坚决挡在候选人提名之外。三是重视培养使用女干部，重视选拔年轻干部，加大农村优秀青年、大学生村官的培养使用力度，确保班子成员中至少有一名35岁以下年轻化、知识化的干部，对拟进班子人员，扎实开展选前教育，指导他们熟知换届政策和程序，树立正确的权力观，制定合理可行的任期目标，并进行公开竞选承诺，提高党员群众认可度。目前，全镇村级班子综合研判已全部完成。

抓督导审计，确保换届有序稳妥

一是结合镇级领导联系点制度，成立三个换届选举工作督导小组，每个小组分包一个村，采取查阅资料、听取汇报、召开座谈会、实地走访等方式，对换届筹备、人选考察、党支部书记调整等情况，集中时间开展调研督导，重点解决村“两委”换届突出问题。二是逐村审计、抽查核实的原则，建立相关台账，扎实推进村干部任期和离任审计工作，并向村民公示公开。审计完成且问题整改到位后进行换届，严防村（社区）干部“带病参选”。目前，全镇村级财务审计工作已全部完成。三是开展“谈心”活动。一方面，在现任村（社区）干部之间“谈心”，畅谈工作和思想，妥善处理手头工作，安排好专人负责，确保换届工作不出纰漏、不留尾巴、不留死角。另一方面，创新实行“五步联审”，通过多个环节、多个层面、多方联动会审把关，提高选人用人质量，确保换届选举工作扎实平稳有序推进。