为切实提升代表履职能力，充分发挥代表主体作用，解决人大代表活动难组织、作用难发挥等问题，华坪镇人大主席团根据镇人大工作绩效标准，积极探索代表履职积分制量化管理办法，推动代表工作精细化、规范化和科学化管理，促使代表当好群众与党委、政府之间的“连心桥”，当好群众贴心人。

一是科学设置，积分管理内容“细”。积分基础分值为100分，共分为两个模块，其中镇人代会议期间的履职情况占40分，闭会期间履职情况占60分，还设置奖励加分项目占10分。重点把全镇39名镇人大代表在参与学习培训、参加代表联络组各项活动、参加会议、走访选民、向原选区选民述职、提交建议议案、视察调研等履职情况进行量化赋分。

二是规范操作，履职管理流程“严”。按照积分制管理办法，采取代表自评、代表互评、联络组点评、人大主席团会议点评，初步评定结果为四部分占比合计后的分数，最终经镇党委会议审定后予以公示，自觉接受选民及社会各界的监督。

三是加强监督，积分结果运用“实”。评定结果分为四个等次，其中，90分以上为优秀等次，90分以下80分以上为合格等次，80分以下70分以上为基本合格等次，70分以下为不合格等次。代表履职积分结果作为代表年度评优表彰的重要参考，届内履职积分，作为下一届代表连选连任的重要依据；对评选为优秀等次的代表，通过县内外各类媒体，对年度优秀人大代表履职先进典型事迹进行广泛宣传报道;对评定等次为不合格的代表，由镇人大主席团对其诫勉约谈，并将履职情况和履职积分向其选区通报;对于诫勉约谈后仍无改进的代表，劝其辞去代表职务。