为进一步激发人大代表的履职热情，增强代表责任感、使命感。城关镇人大认真总结经验，积极探索实践，以履职积分评定活动为抓手，不断强化代表岗位意识、履职意识，激活代表履职热情，将代表履行积分评定工作落实落细落地。

一是指标再优化，实现履职实效化。根据《城关镇人大代表履职积分管理绩效》，采取定性与定量相结合的办法，将履职积分细化为7大类52条146款具体指标，作为代表履职积分评定的具体标准。根据代表不同身份和岗位，合理确定每项指标积分标准，确保人人能积分，履职才积分。

二是考评积分再量化，推动履职动态化。代表积分管理在镇人大主席团的统一领导下开展，由各代表联络组负责具体实施。采取半年初评、年终总评、动态管理的方式进行，积分最终结果由镇人大审定，并在各联络组张榜公示，确保每位代表积分评定客观公正。

三是考核结果再强化，促使履职合规化。人大代表积分结果，记入代表个人履职档案，并向代表所在选区或单位党组织通报，作为人大代表履职考核、年度工作评优和今后代表选任提名的依据。年终履职积分排名靠前和进步较明显的代表在人代会上进行表彰，年终履职积分靠后的人大代表，对其进行约谈，并书面提醒。“现在当代表就像当干部一样，天天想要想怎样抓好履职工作，不然评价不过关，咋好向选民交代”，一位人大代表说。