要实现高质量发展，乡村振兴是核心。乡村要振兴，人才是关键，人才振兴是乡村振兴战略的根本动力。因此，要做好乡村振兴“人才”大文章，必须牢牢抓住人才振兴的“牛鼻子”，实施人才“引进来”、“留得住”、“共发展”战略，才能实现人才振兴、乡村振兴。

打通人才“阻隔墙”，搭建引才“新平台”。由于基层工作环境差、生活条件苦等因素，大部分人才选择在城市这个大舞台“大展身手”，导致基层人才留不住、跑不快，造成城乡人才比例严重失衡。要做好乡村振兴，人才引进尤为关键！基层实践是培养锻炼人才的“磨刀石”，是成长成才的“肥沃土”。各级各部门要为青年才俊广泛搭建施展拳脚的平台，打通“人才阻隔墙”，营造创业有机会、干事有平台、发展有空间的良好氛围，充分激发各类人才在基层干事创业的积极性，让发展得到最需要的人才、人才找到最合适的平台。

打造人才“实验田”，厚植育才“厚土壤”。水不激不跃，人不激不奋。乡村发展需要多元化人才共同协调发展。为激发乡村人才创新创业新活力，引进各类人才汇聚基层聚力乡村振兴，势必会遇到各种艰难险阻，万不可任其自行发展，更不能放任自流。对人才的管理培育，要用“家人式”呵护、“保姆式”的照顾、“导师式”的帮带激发工作活力，创造各种条件留住“人才”，使其再无“后顾之忧”。用制度留人、条件留人、发展空间留人，让人才在乡村振兴中不会走、不想走。

打好人才“资源牌”，定好用才“风向标”。“人能尽其才则百事兴。”通过引进各方面人才，各级各部门要打破老旧的考核任用机制，匡正“有为者有位”的选人用人导向。坚持把最合适的人放在最适合的岗位上，人尽其用，不以身份论英雄，仅凭成绩来晋升，把敢打敢拼敢于担当的人才选出来、用起来。得人之要，必广其途以储之。加强基层人才队伍建设，需稳定引才“强磁场”、挥好育才“指挥棒”、匡正用才“风向标”，努力造就一支高素质人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑。

抓住人才核心，才能实现人才振兴，助力乡村振兴。通过“精细引才、精心育才、精准用才”，为乡村振兴提供“源动力”，促进人才与乡村振兴良性互助式发展，汇聚促进基层发展、乡村振兴的磅礴力量。