单位评议是基层乡镇人大主席团加强工作监督，强化履职为民的一项重要手段，如果在单位评议工作中，个别代表的思想认识出现避重就轻等倾向，将会大大影响评议工作质量。

只有一种声音，未必就是福音。只有客观公正、大胆直言，才能做好单位评议工作。对单位作出评议，不能图形式，走过场。要坚持实事求是，不看单位外部形象，不看单位曾经取得的荣誉，不看贡献多少，不要看好的就忽略小的，对单位工作上的缺点和瑕疵不遮掩、不回避，对成绩和优点也不夸大、不粉饰。力求通过单位评议，使单位和单位同志受到深刻的为民服务宗旨教育，进行全面的政治和工作体检。

出现不同声音，不能视为杂音。发现问题容易，提出问题难。批评不是论功劳、唱赞歌，而是揭短处、挑毛病。各被评单位要充分重视不同的声音。不同的声音不是唱反调，而是克服看到问题不开口谁也不得罪、克服不辨是非专走平衡木、克服遇到矛盾绕道走遇事不露头的有力呈现，应当理直气壮地支持发声、保护发声、营造氛围共同发声。

发言出于公心，才有和谐之音。要端正单位评议动机，杜绝借机报复泄私愤，以私人感情、个人好恶为标尺搞无原则的纠纷。理清评议的目的是“惩前毖后”“治病救人”，不断提升单位干部职工的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。只有为提高单位干部的为民服务水平发声、为提升党的全心全意为人民服务宗旨发声、为保持单位的先进性和纯洁性发声、为深入践行群众对美好生活的期望就是我们工作出发点发声，才能奏响单位评议的最强音。

单位评议需要“和而不同”，忌“你好我好大家好”，忌“隔靴搔痒”避关键，忌“曲线迂回”不沾边，忌“被动应付”随大流，莫让单位评议变成考“和”。