为推动“三个年”活动走深走实，切实抓好人大代表履职能力提升，建立代表履职与作风、实绩相结合的考核评价体系，汉阴县双河口镇实施人大代表“积分制”管理模式，让代表肩上有责任、争先有标杆、考核有依据。

建立职责清单，设定考核指标。印发《关于深化人大代表积分制管理助推“321”基层治理模式的通知》，聚焦“四责”工作法和“五个日”活动，细致化分代表学习培训、会议期间履职、建议征集及办理、参加活动、联系选民等工作清单，进一步提升人大代表履职热情，营造代表与选民高效沟通的良好态势。

明确积分规则，完善评分程序。在每年的代表述职大会上，以人大代表联络站为单位，采取个人自评、代表互评、联络站评定等程序，对代表履职情况进行评定。通过对照代表参加学习培训、会议活动发言、建议办理、个人述职等情况，评出每个代表的积分，从评分中明短板、找差距、强整改。

强化结果运用，激发履职活力。为最大限度发挥积分成效，坚持正向激励和反向倒逼并重，将考核结果划分为“优秀”“合格”“基本合格”和“不合格”格次，并按照得分情况排出位次，作为评先选优、代表连任的依据，同时对排名靠后、不合格的代表进行约谈，并限期督促整改。

通过对人大代表进行积分制考核，具体到事、精准到人，既体现公平性，更体现差异性，促进人大代表在投身“三个年”活动中走在前、作表率，助推双河口镇重点工作高效落实。