万德星代表：

您提出的“关于加大旬阳市医疗机构设施设备投入力度”的建议收悉，首先感谢您对我市卫生健康事业的关注和支持！您提出的加大旬阳市市级医院、乡镇卫生院设施设备投入，促进医疗人才引进，切实解决农民看病难，看病贵问题的建议，对我们进一步加快旬阳市医疗卫生事业发展具有十分重要的指导意义和推动作用。市卫健委领导对您提出的建议高度重视，迅速安排，落实办理责任。现就您提出的建议答复如下：

一、关于医疗机构设施设备投入方面。2019年8月，安康市政府办印发《医疗卫生领域市以下财政事权和支出责任划分改革实施方案》（安政办发〔2019〕35号），明确要夯实对公立医院改革和发展建设、医疗保障能力建设、中医药事业传承与发展等方面的市、县级政府支出责任，市、县财政部门按照确定的事权，合理安排预算资金，全面实施绩效管理，不断提高资金使用效益，保障基本医疗卫生服务的有效提供。在深化医药卫生体制改革期间，中省市财政对市县级医疗保障能力建设按规定给予补助。对于乡镇卫生院，财政主要是加强基本公共卫生服务方面投入，体现基层预防为主职能，这方面为市与县共同财政事权。近年来，旬阳市公立医院财政投入机制不断完善，明确了各医院的功能定位，对现有政府主办的市人民医院、市中医院、市妇幼保健院在基本建设、设备购置、重点学科发展、人才培养、符合国家规定的离退休人员费用和政策性亏损补贴等方面积极进行保障，政府办医责任得到较好落实。2019－2021年，中省市累计下达旬阳市公立医院改革补助资金908万元，能力建设补助资金1335万元，基本建设资金6550万元，有效促进了旬阳市医疗卫生机构服务水平和保障能力的提升。

二、关于医疗卫生人才引进方面。我市出台多方面政策措施激励卫生人才引进。一是持续改进完善人才招聘政策。在招聘方式上，招聘紧缺人才可单独组织招聘，直接采用面试考察的方式确定人员。在招聘条件上，招聘县镇事业单位初、中、高级专业技术人员，年龄适当放宽到35、40、45周岁以下；适当放宽学历，可拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市招聘，确保人员留得住。二是加大政策奖励力度。提高高层次人才待遇，对事业单位聘用的急需紧缺、业内认可、业绩突出的极少数高级专业技术人才、高级管理人才和高端技能人才，可参考人才市场价格合理确定薪酬水平，所需绩效工资总量在事业单位绩效工资总量中单列，相应增加单位绩效工资总量。2018年起市上设立500万元“安康英才奖”，对在安康经济社会发展中贡献突出，受到省部级以上认可或表彰的各类人才（团队），给予2-10万元奖励。同时，我委也在积极协调相关部门，争取对重点学科建设、市级重点专科等进行一定奖励支持。三是积极推行高级职称评审制度。对在基层医疗机构工作的专业技术人员在科研论文、外语、计算机等方面予以政策照顾倾斜，充分调动基层专业技术人员的工作积极性。

正如您所说，医疗资源分布不均是一个值得关注的问题，影响到医疗水平的正常发展，因我市经济尚欠发达，医疗卫生机构投入力度还不够，与人民群众快速增长的医疗服务需求还不相适应，我们将在今后的工作中，努力争取政策支持，进一步完善提高。再次感谢您对我市卫生健康事业的关心和支持！