关于提高村（社区）干部福利待遇的建议

“上面千条线，下面一根针”，村(社区)组织是党最基层的组织，处于“神经末梢”，村(社区)干部既是“兵头”又是“将尾”。在农村(社区)，无论是乡村振兴、还是民生改善、社会治理等经济社会各项事业，都要靠村(社区)党组织去抓、落实，靠村(社区)干部来考虑、来承担，可以说是责任很大、担子很重。村(社区)干部是各级党委、政府各项决策部署在基层的具体落实者、实践者，所以说村(社区)干部官虽不大，但作用很大，职务不高，但水平要高。随着社会主义市场经济的不断发展,基层党组织在各方面的地位和作用日益突出，迫切需要建设一支高素质、职业化的村（社区）干部队伍。

但是，目前由于一系列客观因素，例如工资水平低，进步渠道窄，养老保障弱等问题，在农村流行“政治上没奔头，经济上没搞头，人老了没想头。”的顺口溜。因此村（社区）干部队伍建设还有很大的优化空间。以旬阳为例，2021年换届后我市共有村（社区）两委干部2135人，平均年龄44.82，虽然平均年龄较上届有所降低，但总的年龄结构还是偏老化。其中初中及以下文化程度占一半以上，总体文化程度还是偏低，急需要年轻，高学历的人才加入到基层队伍中。

    为加强村（社区）干部队伍建设，制定优惠激励政策，吸引更多毕业大学生，乡贤能人加入村（社区）干部队伍，逐步配齐配强基层队伍。

建议：

1、提升养老保障：通过财政补一点，个人出一点，解决村（社区）干部的养老问题，让他们在岗有收入，退休有保障。

2、拓宽进步渠道：每年公务员和事业单位招聘，选调考试等拿出一定比例的岗位设置面对村（社区）优秀干部，入编后根据实际情况可继续在村（社区）工作一定时间培养新的接班人，避免出现新旧干部更替断层问题。