关于加强村干部队伍建设的建议

2021年底至2022年初，我市基层党组织严格按照要求圆满完成了换届工作，村干部队伍更新换代、科学配备，为乡村建设发展提供了坚强的保障。当前，巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接正进入关键时期，实现“五大振兴”，产业振兴是根本，人才振兴是灵魂，而村干部是落实各项政策，推动规划发展的重要参与者。而就现阶段村干部队伍整体情况来讲，懂经济、会规划、能带动的村干部仍然不多，思路不清、眼界不广、路子不多的现实依然存在，因此加强村干部队伍建设迫在眉睫。

建议：

1、建议开展一些村集体经济典型案例经验解析，村干部纪律监督典型案例等“接地气”、重实操、扩眼界、能借鉴的培训内容，也可组织到实验田、厂房体验式的实操培训，建议可采取分批次的专班培训，减少培训人数，注重培训成果，多提供沟通交流的平台，相互学习借鉴，避免培而不学，训而不受的情况。

2、出台激励大学生稳岗就业的政策，吸纳和选聘大学生到村任职，用前几年的大学生村官选聘的模式，为选人用人提供更多选择，进一步提高农村干部队伍的综合素质。

3、建议结合工作实际，进一步明确考核奖惩内容和在纪律监督上实行“失误与明知故犯区分开来”，进一步提高干部工作积极性，让不作为、慢作为、乱作为的人让位，让敢干事、能干事、干成事的人不吃亏。