陈琳代表：

您在市人大五届四次会议期间提出的《关于加强基层农村畜牧人才队伍建设的建议》（第239号）收悉。针对您提出的建议，现答复如下：

近年来，随着我市以生猪为主的畜牧产业的快速发展，对畜牧兽医专业人才的需求越来越大，当前，我市畜牧兽医人才队伍还存在着专业人才总量少、高层次人才比例低、人才引进难等诸多问题，在一定程度上制约了我市畜牧产业的发展。为保障我市畜牧产业稳步健康发展，结合您的建议，我们将从以下几个方面加强基层畜牧人才队伍建设。

一是加强教育培训，提升专业技能。目前，我市在编在岗畜牧兽医人员共485人，其中：市级33名，县区172名，乡镇280名。在册村级防疫员1600余人，认证登记的乡村兽医 589人。每年我局都会组织市畜牧兽医中心，邀请省畜牧兽医专家及高等院校教授，有针对性地对基层畜牧兽医人员进行培训。近三年，全市上下累计举办各类技术培训班60余期，培训村级防疫员5000余人次，发放技术宣传资料10000余册，有效提升了基层防疫人员技术服务水平。下一步我们将进一步加大基层畜牧兽医人员培训力度，采取集中办班和现场实训等方式，组织行业专家、科研人员深入基层开展技术培训，帮助基层畜牧兽医人员丰富业务知识，提升业务能力；加强与高等院校、科研院所合作，选派优秀人员进行深造，强化专业知识培训，为基础打造一支核心技术力量；结合高素质农民培训，加强村级防疫员培训，加快组建一支既有专业技术人才又有“土专家”的人才队伍。

二是稳定基层队伍，筑牢基层防疫体系。全市共139个镇（街道办），均设有农业综合服务站，市、县两级财政每年预算的畜牧产业发展经费中，每年约有200-300万元用于动物防疫体系建设，包括重大动物疫情防控、村级防疫员补助、免疫效果评价、免疫应急死亡补助等。村级防疫员每人每年可以拿到500-3000元不等的工资，部分县还为村级防疫员购置了商业意外险，切实保障了村级防疫员人身安全，极大地调动了防疫人员的工作积极性。下一步我们将继续加大中省政策项目争取力度，积极改善基层畜牧兽医机构履职条件，完善的奖惩考核机制，增强工作积极性，提高畜牧兽医队伍的稳定性，吸引更多的人才投身畜牧产业建设中来。

三是依托人才政策支持，做好招才引智。加强与组织、人事部门的沟通协调，将职称晋升、评优树模向基层技术人员倾斜，对空缺编制的及时补充，探索通过购买服务形式及时补充动物防疫专业技术人员，保障基层畜牧技术推广、动物疫病监测和动物疫病防控等工作正常开展，同时，按照《安康市事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才方案》，积极向社会招入和引进优秀的畜牧兽医专业人才，加强畜牧领域人才培养和引智工作，不断提高基层畜牧兽医服务水平。

感谢您对全市畜牧兽医事业的关心和支持！我们热忱欢迎您继续关注全市畜牧兽医工作，为全市畜牧业持续健康发展提出更加宝贵的意见和建议！