关于为基层（村）社区工作人员减负

提高待遇保障的建议

基层干部，是党和政府工作的“基石”，他们奋战在改革发展的主战场、服务群众的最前沿。近年来，脱贫攻坚、乡村振兴、民生保障、维护社会平安稳定以及三年来的疫情防控、创建全国文明城市等重点工作的主战场都在基层。

基层工作任务重、工作忙、压力大、无休息日。以新城街道办社区为例，经调研走访，每个社区“两委”工作人员10人左右，不仅需要承接上级街道办30个部门多项工作任务，还有市、区直接下达的工作指令，社区人手严重不足；同时，在一定程度上还存在层层摊派、开会发文、重复统计、频繁督查问题，尤其近年来的疫情防控和创建全国文明城市工作，社区干部没有休息时间、没有节假日。

基层干部待遇低、保障不足、人员流失严重。以新城街道办民选干部为例，落实“三岗十八级”后，每个社区“一肩挑”正职每月工资3000元左右，副职2500元左右，委员2000元左右。常态化的加班和超负荷的工作量，不仅没有加班费、误餐补助，取暖费也无法解决。书记、主任工作几十年退休后每月不到200元待遇，其他干部没有分文的退休保障。社区干部不仅在职生活压力大，退休更是“后顾堪忧”。仅2022年，大多数社区都有2-4名干部辞职，社区留不住人才。

建  议：

减轻社区工作负担，适当提高基层干部工资待遇。坚决制止各个部门多头重复向社区派任务、要材料、填表格、听汇报的做法，严格按职能界定街道与社区的职责，明确哪些工作由社区做，哪些工作不应由社区做，哪些工作应由社区协助街道来做；提高基层干部工资待遇并根据工作实际，给予一定的加班补助、误餐补助、取暖费用，减轻他们的经济压力；将基层干部纳入养老保险统筹，为基层干部购买城镇职工养老保险，解决后顾之忧，增加对工作10年以上已退休书记、主任的关怀，提高待遇标准；保障基层干部休息休假，给予基层干部每年体检关怀，吸引更多的人才到社区工作。