名称 | 关于治理“指尖上形式主义”的建议 | ||||||
编号 | 104 | 领衔代表 | 李辉忠 | 办理部门 | 市委办 市纪委监委 市委组织部 市政府办 市委网信办 | 办理状态 | 待评价 |
签发人 | 市委督查室 | 签发日期 | 发布日期 | 2024-02-21 | 类别 | A | |
正文 |
关于治理“指尖上形式主义”的建议
2024年1月19日,中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在北京召开,中央政治局常委蔡奇主持会议并讲话。基层负担过重已经引起中央领导的高度重视。中央电视台新闻联播也曾报道重庆、深圳等地方为基层减负的成功经验和效果。人常说:“小社区,大社会”、“上面千条线,下面一根针”是基层日常工作的真实写照。近年来,安康基层干部在服务群众、发挥纽带和桥梁作用方面成绩值得肯定,但是存在的问题也不容忽视。 据调研:政府在基层社区工作效力等方面有不尽人意地方,其存在的问题:一是形式主义严重。形式主义在根源是官僚主义,重点是各级领导,基层官僚主义严重主要表现是“指尖上形式主义”。政府部门工作任务重心下沉,基层社区工作人员干的工作是往往是上级政府的工作,工作重心从上到下级级传导,导致基层干部没有充分时间直接服务基层群众,主要工作都要留资料,留痕迹,留照片,留档案,留文件,有填不完的表,汇报材料不断,文山会海越来越严重。基层一位干部平均要加入30个左右手机工作群,基层街道办事处和社区服务中心常年有3至5名工作人员专干“指尖上形式主义”的工作。虽然上级也曾多次提倡为基层减负,但是收效甚微。二是基层干部队伍不稳定。社区干部现在为“专职人员”,社区干部除很低补贴以外,无奖金,无“体面”身份,无任何福利,也没有“五险一金”,政府没有很好地解决干部后顾之忧,干部成长慢,进步空间小,角色定位尴尬。干部流动大,劳动付出和收入不成正比,干部队伍不稳定,部分工作人员辞职改行,客观上很难留住人才。三是重复劳动,内卷严重。重复劳动的重要体现是资料、信息资源不能互通,不能共享,存在数字信息壁垒,部门之间各自为证,自立山头,形式主义和官僚主义比较严重,浪费公共资源。在调研中还发现,每天年终面临的各种检查更多,牺牲了基层干部有效为群众服务时间,基层苦不堪言。以上问题应引起有关部门高度重视。 建 议: 有关部门应当制定有效措施为基层干部减负,治理“指尖上的形式主义”。 |