汪德义代表：

您提出的《关于对市级以上突出贡献专家子女就业给予适当照顾的建议》（第95号）收悉，现答复如下：

这些年来，很多高校毕业生将进入机关事业单位工作视为就业的“最优选择”，考试录用公务员和事业单位公开招聘是国家机关事业单位选拔工作人员的主要渠道，对此国家和我省都有严格明确的法律法规和政策规定。

就事业单位而言，公开招聘是我市事业单位新进工作人员的主要方式，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用人员都应当面向社会公开招聘。为确保公开招聘工作的公平、公正，这些年来，我们一直严格按照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关政策规定组织实施。公开招聘严格按照编制招聘计划、制定招聘方案、发布招聘公告、报名与资格审查、考试、体检余考察、公示拟聘结果、签订聘用合同、办理聘用手续等程序进行。

根据中省政策规定，在事业单位公开招聘中，能够享受加分政策的，目前仅有退役大学生士兵这一种情况。根据陕西省人民政府2012年第163号令《陕西省退役士兵安置条例》第二十四条规定，自主就业的退役士兵在参加国家机关、社会团体和事业单位招录公务员、聘用职员时，应当适当放宽报考条件，并根据情况给予加分优惠。如获得中央军事委员会授予荣誉称号、获得军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功、二等功、三等功的；大学本科或专科毕业后入伍的；超期服役这三种情况，加分计入笔试成绩。

您在建议中提到的，对市级以上突出贡献专家子女就业中予以适当照顾，在报考本市事业单位中，按照职称职级高低，予以笔试和面试成绩总成绩分别予以加分。根据市级人社部门的职能，我们仅有按照上级规定的政策组织实施的责任，并没有出台公开招聘相关政策的权限。针对您提出的建议，我们也会积极向上级反馈。再次感谢您对我市事业单位公开招聘工作的关心和关注。

祝身体健康，工作顺利。

安康市人力资源和社会保障局

2024年6月25日

2024.06.28