覃钰桐代表：

您提出的《关于在全市开展修脚师培训增加修脚师人才队伍的建议》收悉，现结合部门职责答复如下：

一、工作开展情况

近年来，为进一步做好我市脱贫劳动力、农村转移就业劳动者等重点群体职业技能培训工作，我局结合实际，相继出台了《关于进一步明确职业培训有关问题的通知》（安人社函〔2023〕101号）《关于做好2023年全市职业技能培训暨产业技能人才培训工作的通知》（安人社函〔2023〕244号）《关于进一步加强产业技能人才职业技能培训工作的实施意见》（安人社函〔2023〕259号）等一系列政策措施，将修脚师培训纳入政府补贴性职业技能培训范围，全市各级人社部门按照市场需求与就业意愿，积极组织符合政府补贴性培训条件的就业困难人员开展修脚师培训；同时，为提高修脚师参训人员的就业竞争力，我局全面落实职业技能等级评价制度改革，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，相继为安康职业技术学院、紫阳县修脚协会两家职业技能等级评价机构备案了修脚师职业技能等级评价工种，并鼓励其积极开展修脚师人才技能认定。“十四五”以来，全市共开展修脚师职业技能培训共培训修脚师20040人、评价发证3371人次，其中五级获证3043人、四级获证218人、三级获证110人，“紫阳修脚师”成为享誉全国的技能培训劳务品牌。

二、下一步工作打算

（一）持续加大职业技能培训力度。紧紧围绕培育“紫阳修脚”劳务品牌和产业链用工需求，提请政府整合人社局、教育局、工信局、财政局、乡村振兴局、农业农村局等部门资源和政策，充分发挥各自职能作用，形成工作合力，提升修脚师职业技能培训效果。健全终身职业技能培训制度，深入实施产业技能人才和重点群体专项职业培训计划，以企业自主培训、市场化培训为主要供给，以政府补贴培训为有益补充，以行业企业、公共实训基地、普通高校、职业院校、职业技能培训机构等为主要载体，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式，构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元的培训组织实施体系，按照“以需定培、以岗定培”原则，围绕修脚市场发展及企业用工需求，培训前充分调研市场需求，培训后积极对接企业、劳务公司推荐就业，着力开展“订单式”“定岗式”修脚师培训。

（二）持续加大职业技能等级评价力度。鼓励具备开展职业技能等级认定资质的评价机构，根据修脚师从业人员就业需要，积极开展职业技能等级认定服务。支持符合条件的修脚企业自主开展职业技能等级评价。对于修脚企业新招录或未定级职工，可根据其日常表现工作业绩，结合职业标准和企业岗位规范要求，直接认定相应的职业技能等级。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。支持修脚企业立足工作、管理实际，大力开展岗位练兵、技术比武活动，提升职工技能水平，发现优秀技能人才，提高就业的市场竞争力。

感谢您对开展修脚师培训增加修脚师人才队伍工作的关注，我们将认真吸纳您的宝贵建议，积极履职尽责。以上答复如有不当之处，敬请批评指正。

祝您身体健康，工作顺利。

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               安康市人力资源和社会保障局

2024年6月26日

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