张俊代表：

您提出的《关于安康市教师招聘的建议》收悉，现答复如下：

近年来，市、县两级编制、人社部门对创新和改进教师招聘工作给予了大力的支持和指导，全市教师招聘补充工作取得了较好的成效。

《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》第三条明确事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用工作人员外，一律实行公开招聘。第六条明确事业单位招聘工作责任部门为由省、市事业单位人事综合管理部门。

第八条明确招聘计划由事业单位根据岗位职责和工作需要，在机构编制部门核准的编制数额和事业单位人事综合管理部门核准的岗位总量、结构比例限额内（需要县委编办核定批准使用编制），根据空缺岗位情况科学合理编制，内容包括招聘的人数、招聘的岗位及资格条件等需要说明的事项。招聘计划经事业单位主管部门审核后，按招聘权限报事业单位人事综合管理部门核准确认。

《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》明确每年 11月底前事业单位主管部门根据所属事业单位编制空缺情况，结合用人需求，提出下年度拟招聘岗位资格条件和招聘数量，由县级事业单位人事综合管理部门审核汇总后，于年底前报市级事业单位人事综合管理部门。各市按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和有关规定组织实施，笔试参加联考。

2024年事业单位公开招聘教师目前已完成体检，进入考察环节，今年秋季开学前均能到校任教。

《陕西省实施教育部直属师范大学师范生公费教育细则》明确公费师范生通过省教育厅或培养学校组织的就业招聘会与用人单位进行双向选择实现就业，在协议规定服务期内，原则上不允许参加各类事业单位招考。毕业前未落实就业岗位的，派遣回生源所在地，由当地市级教育行政部门会同有关部门统筹安排。

招聘高层次人才、紧缺特殊专业人才，全年均可组织，经市级事业单位人事综合管理部门核准后，按公开招聘有关程序，直接办理聘用手续。紫阳县2024年3月13日已发布教育系统事业单位公开招聘高层次人才公告，公布11个岗位及相应要求，4月24日发布面试成绩及进入体检人员公告。

关于特岗教师招聘，每年按照省教育厅等部门要求申报需求后，严格落实中、省做好年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作要求，确保在当年8月份完成新招录特岗教师上岗前培训，秋季开学正式到岗任教。2024年安康市共上报特岗教师招聘计划需求230名，其中紫阳县50名。

《深化新时代教育评价改革总体方案》明确要求各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。

综上所述，目前在各职能部门配合下，全市教师招聘工作根据毕业生就业时间不断进行调整，招聘时间和次数渐趋合理，都能确保在当年秋季开学前完成招聘教师入职手续，满足各学科的教学需求，保证新学年教学工作的顺利开展。

感谢您对安康教育的关心和关注。

                        安康市教育体育局

                                         2024年6月5日

张俊代表：

您提出的《关于安康市教师招聘的建议》（第234号）收悉，非常感谢您对我市教育事业的关注及提出的宝贵建议。现结合我局职能，答复如下：

近年来，通过加大各项招聘力度，引进高层次、紧缺特殊专业人才，不断优化教育人才队伍，为各级教育机构提供了有力的人才智力支撑。

一是持续加大公费师范生安置力度。全面落实省教育厅等四部门《关于印发<陕西省关于师范大学免费师范毕业生就业实施办法>的通知》（陕教生[2010]19号），全力做好对公费师范生包括学前教育师范生的引进、接收，确保他们的各项待遇落实，近三年来共招聘公费师范生67人。

二是大力推进县（市、区）高层次和紧缺特殊专业人才的单独招聘。根据我省《事业单位公开招聘工作人员实施办法》，用活用好高层次及急需紧缺专业人才单独招聘政策。及时出台了《关于明确紧缺特殊专业人才范围的通知》，其中，将国家教育部直属六所师范类院校的师范类专业、国家“双一流”院校毕业的本科及以上且符合行业准入条件的专业以及其他师范类院校师范类本科及以上专业；体育类院校毕业的专科及以上符合行业准入条件的体育学类专业，且同时取得二级及以上运动员技术等级，并具有省级以上优秀运动队训练经历人员纳入我市紧缺特殊专业人才范围，为各级教育机构引进了一大批硕士研究生和急需紧缺专业人才，得到了用人单位的一致好评。

三是加大各类教师公开招聘。近三年来，我们通过各类招聘方式共招聘教师4386人。其中，事业单位公开招聘872人、特岗教师招聘3212人，高层次和紧缺特殊专业人才单独招聘302人，极大充实了基层教师队伍，缓解了基层教师短缺现象。自2017年以来，根据全省统一部署，我市事业单位统一公开招聘均参加全国联考，且在广大考生心目中，事业单位全国联考已经成为共识。您在建议中提到调整全市统一公开招聘时间和对象的问题，我们也会积极向上级反映。

四是积极探索校园招聘新模式。近年来我们在传统招聘模式外，鼓励各县（市、区）积极探索开展义务教育阶段教师校园招聘，极大增强了各县（市、区）学校的用人自主权。例如2023年年底，白河县人社局和教体局提出申请，想参加省内某校园招聘会，我们为了促成此事，仅用一天的时间，便对该县教育系统招聘紧缺专业教师的报告进行了批复，最终也取得了较好的成效。这种做法也与您在建议中提到的想法不谋而合。

通过上述可以看出，事业单位新进人员招聘方式多种多样，用人单位具体用人需求均由用人单位根据实际需要提出，除全市统一公开招聘外，各级事业单位都可根据实际需要，随时提出高层次和紧缺特殊专业人才招聘计划，经市人社局批准后，便由县（市、区）自行组织单独招聘，充分尊重用人单位自主权。

今后，我们将积极指导市县（市、区）教育主管部门，进一步加强和改进对各类急需紧缺教师单独招聘、精准招聘，着力提升招聘针对性，从入口处着手改善教师队伍结构，为实现全市教育专业人才配置科学化尽心竭力。

感谢您对我市教师事业的关注和支持，我们也将认真履职，最大限度为基层教育机构吸引人才提供便利，通过不懈的努力探索，更好的服务基层和群众。

祝身体健康，工作顺利。

安康市人力资源和社会保障局

2024年6月26日