近年来，宁陕县人大不断壮大人才队伍，提高工作科学化、制度化、规范化管理水平，不断健全人才常态化培养机制、规范工作运行程序，推动新时代人大工作高质量发展。

建机制固基础。建立管理机制，成立县人大机关人才工作领导小组，使人才工作规范化，给各委办配备兼职干事，镇人大主席团配备专兼职干事，通过招录、遴选等方式补充县人大机关干部，充实人大系统人才队伍。建立考核机制，制定印发县镇人大工作考核办法、人大宣传调研工作考核办法等，提高人大工作质效。建立激励机制，科学合理地把人才放在能发挥其优势特长的岗位上，明确岗位职责、强化责任担当，表彰优秀人大工作者，推荐优秀人才优先评优晋升职级，大力推荐优秀人才担任人大代表。

搭平台提水平。以学习强国等平台为载体，将党内法规政策宣传到每位干部，有针对性地帮助人才充电蓄能，提高思想站位；充分利用“智慧人大”代表履职平台，促进履职积极性，打通联系服务群众的“最后一公里”；完善“传帮带”机制，采取“跟岗式”培养、选派人才到基层一线“蹲苗”等方式，强化青年人才实践历练和技能提升。

优服务强作风。县人大通过改善机关办公环境，强化精文减会等一系列措施，不断优化人才成长环境。结合县人大机关“三个年”活动部署要求，扎实开展“五看五比”活动，激发干部创先争优激情，弘扬“知难而上、苦拼实干、敢为人先、精诚团结”的干事创业精神。